Determining variables of job satisfaction in Spain

El trabajo analiza los nexos de unión potenciales entre salario, distintos activos intangibles y satisfacción laboral en las organizaciones. Para ello, contempla, por un lado, un análisis de la literatura científica que clarifica los conceptos clave del estudio y las variables determinantes de la Satisfacción Laboral y, por otro, un análisis empírico basado en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) realizada a los trabajadores ocupados referida al conjunto de España para el año 2010This paper attempts to analyze the possible links between wages, different kinds of intangible assets and job satisfaction in an organizational context. For this purpose, it includes, on the one hand, an analysis of the scientific literature to clarify the key concepts of the study and the variables determining job satisfaction and, on the other hand, an empirical analysis based on the Survey of Quality of Life at Work carried out with Spanish employees in 2010El Dr. Óscar Mascarilla agradece el apoyo financiero que el Ministerio de Ciencia e Innovación ha proporcionado al proyecto CICYT ECO2008‑0499

EFECTIVIDAD Y CONCILIACIÓN, DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, EN LAS EMPRESAS CHILENAS

Los números borrosos difusos (NBT) se utilizan en muchos campos, ya que permiten mostrar la diversidad de situaciones que podemos encontrar en las empresas. Esta metodología muestra tres valores, uno de ellos es el valor mínimo, el otro representa el nivel más alto de presunción y el tercer valor no se puede superar. Su representación gráfica permite a la gerencia visualizar cuál es la situación de la empresa teniendo en consideración la subjetividad de la persona que responde a una encuesta. Nuestro propósito es explorar la relación entre la eficacia y la conciliación familiar y laboral utilizando NBT como una herramienta de las organizaciones en la toma de decisiones. Para ello se analizaron dos empresas con diferentes niveles de desarrollo en políticas de RSC. Los resultados mostraron diferencias entre las empresas con diferentes niveles de desarrollo de RSC sobre la eficacia y la conciliación

Expertons and uncertain averaging operators versus correlational approaches: A case study on corporate social responsibility and effectiveness

The purpose of this paper is to explore the relationship between corporate social responsibility (CSR), work-life balance (WLB) and effectiveness by comparing a correlational approach, expertons method and uncertain averaging operators (uncertain average [UA], uncertain weighted average [UWA], uncertain probabilistic aggregation [UPA] and uncertain probabilistic weighted averaging [UPWA])

Efectividad y conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas chilenas

Los números borrosos difusos (NBT) se utilizan en muchos campos, ya que permiten mostrar la diversidad de situaciones que podemos encontrar en las empresas. Esta metodología muestra tres valores, uno de ellos es el valor mínimo, el otro representa el nivel más alto de presunción y el tercer valor no se puede superar. Su representación gráfica permite a la gerencia visualizar cuál es la situación de la empresa teniendo en consideración la subjetividad de la persona que responde a una encuesta. Nuestro propósito es explorar la relación entre la eficacia y la conciliación familiar y laboral utilizando NBT como una herramienta de las organizaciones en la toma de decisiones. Para ello se analizaron dos empresas con diferentes niveles de desarrollo en políticas de RSC. Los resultados mostraron diferencias entre las empresas con diferentes niveles de desarrollo de RSC sobre la eficacia y la conciliación

La evolución del discurso sobre sostenibilidad; un análisis lingüistico de afinidad

La presente investigación tiene como objetivo principal explorar las relaciones entre los textos sobre sostenibilidad a través del tiempo, haciendo visibles los discursos, sus puntos de origen y el grado de afinidad existente entre las prácticas discursivas específicas sobre la sostenibilidad, mediante la agrupación de la literatura como son documentos y tratados en el marco de la sostenibilidad. El método utilizado para extraer los grupos más afines es el Algoritmo de Pichat y la distancia relativa de Hamming. Los resultados obtenidos muestran 10 grupos de documentos afines por temáticas sobre sostenibilidad, los cuales no necesariamente siguen un patrón consecutivo en el tiempo, su agrupación se inclina a los ejes centrales o perspectivas sobre la sostenibilidad

Gender equality index of the autonomous communities of Spain: a multidimensional analysis

The main aim of this document is to establish a diagnosis of inequality between men and women in the autonomous communities of Spain. This study proposes a multidimensional methodology composed of 25 variables and classifies them in four dimensions: education, labor market, social conditions, and empowerment, using the subjective preference model to determine the weight of each variable. Then the four dimensions are added with equal weight to obtain a general indicator for each of the autonomous communities. Therefore, this study presents an adequate diagnosis that allows comparing the gender gap for each of the autonomous communities in any of the different issues raised: both in every dimension and at a general level. The final goal is to establish a methodological reference framework to estimate how gender equality benefits the regional economy. This estimation will be done in our next research

Proyecto DIL-D CEE: Desarrollo de políticas y estrategias de integración laboral de personas con Discapacidad en Centros Especiales de Empleo. (Informe final)

El proyecto que presentamos seguidamente tiene por objeto exponer los resultados correspondientes al cuarto año de andadura de la Cátedra UB – Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad (http://www.ub.edu/catedrainlab/). En concreto, al informe final correspondiente al PROYECTO DIL-D desarrollado en los Centros Especiales de Empleo (CEE). España es uno de los países de la UE con tasas más altas de desempleo entre las personas con discapacidad (32.25%) (Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE, 2016) pese a la legislación desplegada para facilitar su inclusión, por lo que la información que elaboramos desde esta Cátedra pretendemos que sea útil para explorar nuevos caminos hacia la integración. Para ello, partimos de una perspectiva que incluye la acción conjunta de diferentes ámbitos de competencia, responsabilidad, conocimientos y experiencia de todos los agentes involucrados. En este contexto de investigación-acción presentamos el presente informe, dónde se muestran los resultados alcanzados durante este periodo de investigación, correspondiente al Proyecto DIL-D CEE. Su principal objetivo es, en primer lugar, analizar la realidad de los CEE en España, el marco jurídico que les es de aplicación y los medios de financiación qué disponen. En segundo lugar, se analiza el grado de compromiso de diversos actores expertos en el ámbito de RRHH/RSC (gerentes, directores, propietarios, y presidentes de asociaciones de Centros Especiales de Empleo) en materia de integración laboral de personas con discapacidad. Se realiza un análisis de los retos, oportunidades, amenazas, y debilidades que se perciben en el presente y el futuro de los CEE

Proyecto DIL-D: Grado de Desarrollo de políticas y estrategias de Integración Laboral de las personas con Discapacidad en las organizaciones que operan en territorio nacional. Informe de investigación Resultados del primer año

El presente informe expone los principales resultados alcanzados en el primer año de andadura de la Cátedra UB – Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad (http://www.ub.edu/catedrainlab/). Esta Cátedra parte de la necesidad de analizar y evaluar el impacto que tiene en las empresas una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)1 orientada a la integración laboral de las personas con discapacidad, en la calidad de vida laboral y en los niveles de efectividad organizacional

Desafíos y oportunidades del sistema financiero; sostenibilidad y estabilidad financiera

Las economías tienen un umbral de crecimiento del consumo, el límite biofísico del planeta. Es clave medir el bienestar de los países sin depender exclusivamente de indicadores financieros, sino que se incluya elementos como; la salud mental, la pobreza, también de las mujeres y los niños, los pueblos indígenas, la digitalización, los objetivos de bajas emisiones y los datos clave para lograr una economía sostenible que prospere. A pesar de que existen numerosas zonas con años de crecimiento económico, el mundo se enfrenta a crisis ambientales y sociales. La crisis climática, las migraciones involuntarias o la inestabilidad política están incentivando movimientos sociales como 'Fridays for Climate'. Los gobiernos son cada vez más conscientes de los riesgos de no actuar ahora y de la urgencia de encontrar soluciones para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en la Agenda de las Naciones Unidas para 2030. Todas las organizaciones son clave en esta transición hacia una economía más inclusiva y justa. El cambio climático ya no es un factor de riesgo potencial, sino más bien una amenaza que impacta actualmente en las economías. Este articulo tiene como objetivo aportar más claridad sobre los desafíos actuales del sistema financiero hacia una economía sostenible

Proyecto EFO+CVL: Influencia del desarrollo de políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en la efectividad organizativa (EfO) y la calidad de vida laboral (CVL). Informe de investigación Resultados del segundo año

El presente informe tiene por objeto exponer los resultados correspondientes al segundo año de andadura de la Cátedra UB – Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad (http://www.ub.edu/catedrainlab/)